Puestos de trabajo: Director General:
FORMACIÓN: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo de 2 años como jefe de sección administrativa; conocimiento de la organización interna de la empresa; capacidad para investigación y desarrollo de los objetivos empresariales.
OTRAS CUALIDADES: Inglés a nivel nativo; Chino a nivel alto; persona caracterizada por su sociabilidad.
Director de RRHH:
FORMACIÓN: Necesidad de una persona con titulación relacionada con Psicología o Sociología.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: sobretodo trabajos sociales relacionados con temas laborales; mínimo de 2 años de experiencia en una empresa llevando a cabo las funciones de director de recursos humanos.
OTRAS CUALIDADES: Inglés a nivel nativo; informática.
Director financiero:
FORMACIÓN: grado o licenciatura en Administración y Gestión de Empresas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo de 1 año de becario llevando a cabo funciones relacionadas con la gestión de la empresa (facturas, presupuestos, cuentas...); mínimo de 2 años trabajando como exportador de productos.
OTRAS CUALIDADES: Nivel medio de Inglés; carnet de conducir e informática (fundamental Excel).
Director de marketing:
FORMACIÓN: licenciatura en Marketing y Publicidad.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo de 2 años como director de marketing en otra empresa; conocimiento de estrategias, competencia, amenazas... en el mercado; persona creativa con afán de mejora; capacidad de manipulación y estudio de las tendencias más demandadas en publicidad.
OTRAS CUALIDADES: Inglés a nivel nativo; informática (fundamental photoshop).
Director de producción:
FORMACIÓN: licenciatura en Empresariales o Economía.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo 2 años como trabajador en una empresa llevando a cabo las funciones de producción; conocimiento de todos los campos económicos relacionador con la producción.
OTRAS CUALIDADES: inglés a nivel nativo.
Procedimiento para la selección de personal:
Para contratar a nuestros empleados, hemos decidido fijarnos en los hombres y mujeres maltratados fisica o psicológicamente por sus parejas, ya que son merecedores de reintegrarse en la sociedad y rehacer su vida.
Sobretodo buscaremos en centros de acogida dirigidos a estas personas; ofreceremos la información necesaria sobre oficio,sueldo, horario... Para seleccionar a los 2 camareros, 5 cocineros y 2 limpiadores que necesitamos haremos entrevistas donde las principales cuestiones que nos plantearemos serán: ¿estará capacitado/a para realizar el trabajo? ¿por qué él/ella y no otro?; para responder a esto, los demandantes de empleo nos ofrecerán toda la información sobre su vida laboral: trabajos anteriores, capacidades, experiencias.. y ya con esto nos plantearemos quienes deben ser contratados y en que puestos de trabajo.
Por último, si esta búsqueda no es satisfactoria, pondremos anuncios en el periódico New York Times.
Área de Recursos Humanos de Mare Nostrum
Puestos de trabajo:Director General:
FORMACIÓN: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo de 2 años como jefe de sección administrativa; conocimiento de la organización interna de la empresa; capacidad para investigación y desarrollo de los objetivos empresariales.
OTRAS CUALIDADES: Inglés a nivel nativo; Chino a nivel alto; persona caracterizada por su sociabilidad.
Director de RRHH:
FORMACIÓN: Necesidad de una persona con titulación relacionada con Psicología o Sociología.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: sobretodo trabajos sociales relacionados con temas laborales; mínimo de 2 años de experiencia en una empresa llevando a cabo las funciones de director de recursos humanos.
OTRAS CUALIDADES: Inglés a nivel nativo; informática.
Director financiero:
FORMACIÓN: grado o licenciatura en Administración y Gestión de Empresas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo de 1 año de becario llevando a cabo funciones relacionadas con la gestión de la empresa (facturas, presupuestos, cuentas...); mínimo de 2 años trabajando como exportador de productos.
OTRAS CUALIDADES: Nivel medio de Inglés; carnet de conducir e informática (fundamental Excel).
Director de marketing:
FORMACIÓN: licenciatura en Marketing y Publicidad.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo de 2 años como director de marketing en otra empresa; conocimiento de estrategias, competencia, amenazas... en el mercado; persona creativa con afán de mejora; capacidad de manipulación y estudio de las tendencias más demandadas en publicidad.
OTRAS CUALIDADES: Inglés a nivel nativo; informática (fundamental photoshop).
Director de producción:
FORMACIÓN: licenciatura en Empresariales o Economía.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: mínimo 2 años como trabajador en una empresa llevando a cabo las funciones de producción; conocimiento de todos los campos económicos relacionador con la producción.
OTRAS CUALIDADES: inglés a nivel nativo.
Procedimiento para la selección de personal:
Para contratar a nuestros empleados, hemos decidido fijarnos en los hombres y mujeres maltratados fisica o psicológicamente por sus parejas, ya que son merecedores de reintegrarse en la sociedad y rehacer su vida.
Sobretodo buscaremos en centros de acogida dirigidos a estas personas; ofreceremos la información necesaria sobre oficio,sueldo, horario... Para seleccionar a los 2 camareros, 5 cocineros y 2 limpiadores que necesitamos haremos entrevistas donde las principales cuestiones que nos plantearemos serán: ¿estará capacitado/a para realizar el trabajo? ¿por qué él/ella y no otro?; para responder a esto, los demandantes de empleo nos ofrecerán toda la información sobre su vida laboral: trabajos anteriores, capacidades, experiencias.. y ya con esto nos plantearemos quienes deben ser contratados y en que puestos de trabajo.
Por último, si esta búsqueda no es satisfactoria, pondremos anuncios en el periódico New York Times.
Información sobre maltrato y lugares de ayuda en Nueva York:
http://manhattanda.org/sp/victimservices/spdomestic_abuse.shtml